การบริหารทรัพยากรมนุษย์ แนวคิด กระบวนการ เครื่องมือ และกรณีศึกษา (พิมพ์ครั้งที่ 3 แก้ไขเพิ่มเติม)

หนังสือเล่มนี้เริ่มจากบทนํา ผู้เขียนได้อธิบายพัฒนาการของการบริหารทรัพยากรมนุษย์จากจุดเริ่มต้นของการบริหารงานบุคคลสู่การบริหารทรัพยากร มนุษย์ และตัวแบบสากลในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ก่อนที่จะเข้าสู่เนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการหลักในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ผู้เขียนได้ย้ำถึงรากฐานที่สำคัญในการสร้างความแข็งแกร่งให้กับการบริหารทรัพยากรมนุษ์ ผ่านตัวแบบสมรรถนะด้วยมุมมองการตีความที่หลากหลาย การกําหนดและพัฒนาตัวแบบสมรรถนะซึ่งผู้เขียนได้หยิบยกประสบการณ์จากงานวิจัยที่ดำเนินการด้วยการเรียนรู้จากการปฏิบัติมาเป็นกรณีศึกษาเพื่อเป็นแนวทางและบทเรียนให้กับหน่วยงานที่สนใจต่อด้วยการอธิบายแนวคิด เครื่องมือ และกรณีศึกษาตามกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ตั้งแต่การจําแนกตำแหน่งและค่าตอบแทน การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การสรรหาคัดเลือก การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และการบริหารผลการปฏิบัติงาน

.

ในส่วนสุดท้ายก่อนบทสรุปของหนังสือเล่มนี้ ผู้เขียนได้อธิบายถึงแนวโน้มในการนําเอาเทคโนโลยีมาใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัลที่นอกจากการใช้เครื่องมือเพื่อช่วยให้การบริหารทรัพยากรมนุษย์มีประสิทธิภาพขึ้นแล้ว ยังต้องอาศัยการปรับเปลี่ยนวิธีคิดและรูปแบบการทํางานร่วมกัน

.

เนื้อหาในเล่มมีดังนี้

บทที่ 1 บทนํา

บทที่ 2 ตัวแบบสมรรถนะ  

บทที่ 3 การจําแนกตําแหน่งและค่าตอบแทน 

บทที่ 4 การวางแผนทรัพยากรมนุษย์

บnที่ 5 การสรรหาคัดเลือก

บทที่ 6 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แนวคิด

บทที่ 7 การบริหารผลการ

บทที่ 8 เครื่องมือการบริหาธทธัพยากธมนุษย์ในยุคดิจิกัล

บทที่ 9 บทสรุปส่งท้าย

บทเพิ่มเติม พื้นที่ปลอดภัยทางจิตใจในที่ทํางาน  

บรรณานุกรม

.

เกี่ยวกับผู้เขียน

รองศาสตราจารย์ ดร.สุนิสา ช่อแก้ว อาจารย์ในสาขาบริหารรัฐกิจ คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ วิชาที่รับผิดชอบสอน คือ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ สัมมนาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เครื่องมือทางการจัดการ โดยในระหว่างที่เป็นอาจารย์มากว่า 10 ปี สุนิสาผลิตผลงานวิจัยและงานวิชาการกว่า 20 ชิ้น และยังมีประสบการณ์ทางด้านการบริหาร อีกทั้งยังเป็นวิทยากรทางด้านการบริหาร และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับผู้บริหารระดับกลางและระดับสูง เป็นกรรมการและที่ปรึกษาทางด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้กับหน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ องค์กรอิสระ และองค์การมหาชนอีกหลายแห่ง